Coaching
Es gibt tausend Gründe, sich beraten oder coachen zu lassen.
Ich berate insbesondere:
- Geschäftsführungen
- Vorstände
- Leitungen
- Fachexperten
Die zunehmende Beschleunigung des gesellschaftlichen Wandels erfordert höchste Reflexion, Handlungsorientierung und die Entwicklung und Umsetzung immer wieder neuer Lösungsansätze.
Vielleicht besteht die aktuelle Herausforderung auch in einer neuen Leitungs- oder Expertenaufgabe.
Das was oft als „Sekundärtugenden“ bezeichnet wird, ist heute vielfach erforderlich, um mit Empathie, Sensibilität und Einfühlungsvermögen Teams zu leiten und Mitarbeiter zu fördern. Die Führungskonzepte haben sich stark in diese Richtung verändert.
Die Entstehung der Gedanken beim Reden darüber.
Diese These von Heinrich von Kleist, der einem Freund riet, ungelöste Probleme einem bisher Unbeteiligten vorzutragen, deckt sich mit meinen Erfahrungen im Coaching.
Oft hilft es zur Bewältigung komplexer Herausforderungen, einen Schritt zur Seite und aus dem Alltag herauszutreten, um bewusst aus einer kleinen Distanz auf die Situation und die handelnden Personen zu schauen. Das verschafft Spielräume für neue Perspektiven und Ideen.
Ich möchte dabei behilflich sein, auch heikle Fragen besprechbar zu machen.
Oft beinhalten gut gestellte Fragen zur aktuellen Situation bereits einen Teil der zukünftigen Lösung.
Für all diese Aspekte biete ich mich als Gesprächspartner, Berater und Coach an und bringe dabei meine Erfahrungen einer langjährigen Arbeit mit unterschiedlichen Aufgaben und Rollen im sozialen Bereich an.